Rynek pracy w budownictwie: zapotrzebowanie i podaż pracowników w zawodach budowlanych. Sierpień 2018 Wskaźniki bezrobocia wśród poszukujących pracy fizycznej w budownictwie.

2018-08-29

Ekstremalne zapotrzebowanie na robotników budowlanych w firmach z początku sierpnia z upływem miesiąca powoli spadało by na jego koniec spaść do poziomu nieznacznie niższego niż w lipcu. Niestety szybko od 30 dni zmniejszała się podaż chętnych do pracy, która w sierpniu była niższa o 1/3 niż w ub miesiącu. A więc mimo zmniejszającego się zapotrzebowania na robotników sytuacja kadrowa w firmach pogorszyła się. Dane są najgorsze dla firm od początku naszych notowań. Wydaje się, że obecny rynek pracy ( doskonały dla pracowników ) już powoduje hamowanie inwestycji. Przy tak niskim bezrobociu w branży ( wg naszych danych ok 2,8% ) i braku możliwości uzupełniania kadr firmy więcej inwestycji nie "przerobią". Nawet na największych portalach ogłoszeniowych odzew na ogłoszenia pracownicze firm jest znikomy. Najbardziej poszukiwani w sierpniu byli wykończeniowcy, murarze, zbrojarze i cieśle. Ale także zapotrzebowanie powyżej średniej zgłaszały firmy tynkarskie, dociepleniowe i instalacyjne wod-kan-gaz. Najmniejsze potrzeby choć średnio ok 70% firm branżowych zgłaszały firmy ogrodzeniowe i ogrodnicze. Skala zapotrzebowania na robotników w sierpniu była więc ogromna podobna jak przez ostatnie 3 lata z tym wyjątkiem że w tym roku liczba chętnych do pracy jest już katastrofalnie niska. Największy rynek pracy w budownictwie pozostaje w województwie mazowieckim, ale bardzo duży rynek pracy występuje w województwach dolnośląskim, małopolskim i śląskim. Problem z pozyskaniem robotników budowlanych dotyczy już  wszystkich województw, a pracowników w firmach brakuje także w województwach: lubuskim, opolskim i świętokrzyskim ( ok 60% firm szuka pracowników ). Jak oceniają analitycy rynku pracy do 22 roku sytuacja może się tylko pogarszać ze względów demograficznych. Chyba że koniunktura w budownictwie się załamie lub nastąpi większe otwarcie na imigrantów. Średnioroczne bezrobocie w budownictwie w sierpniu bez zmian 2,8%. Zapotrzebowanie wyniosło 76%, a liczba chętnych do pracy jest o 1/3 mniejsza niż w lipcu. Braki kadrowe są najwyższe w historii.

Płace (zarobki ) pracowników fizycznych Sierpień 2018 ( stawki za godzinę pracy ) dotyczą pracowników fizycznych w zawodach murarz, cieśla szalunkowy, zbrojarz, brukarz, glazurnik (płytkarz), monter g-k, ociepleniowiec, tynkarz, posadzkarz, hydraulik, elektryk, operator koparki, ogrodnik, stolarz, dekarz, spawacz i inne. Stawki są uśrednione dla wszystkich zawodów w poszczególnych województwach.

Do połowy sierpnia firmy budowlane jeszcze siliły się na bardzo wysokie stawki za pracę ( jak na polskie warunki ), ale ostatnie dwa tygodnie to już spadek propozycji płacowych. Przyczyn jest kilka, ale najważniejsze to nie spełnione nadzieje dotyczące cen usług na rynku, a także jego pogorszenie i niskie marże. Jednak nadal firmy budowlane w przeliczeniu na godzinę pracy płaca wykwalifikowanym tynkarzom średnio 34 zł netto/h, a posadzkarzom i zbrojarzom 20 zł i więcej. To są stawki na rękę, które na pozór wydają się wysokie, ale przy specyfice i sezonowości tej pracy wciąż dla wielu nieatrakcyjne. W sierpniu najniżej byli opłacani wykończeniowcy prostych prac i stolarze budowlani ( ok 15 zł netto ), a najniższe stawki niewykwalifikowanych nie były niższe niż 10 zł/h. Najwyższe średnie stawki firmy proponowały w województwie mazowieckim ( bliżej Warszawy nawet 20 zł/h ! ) oraz województwach śląskim, małopolskim, dolnośląskim i pomorskim ( ok 17 zł/h netto). Najniższe średnie stawki zanotowaliśmy w województwie lubuskim ( poniżej 15 zł/h netto). W stosunku do lipca w sierpniu spadły stawki malarzy-szpachlarzy, tynkarzy, cieśli szalunkowych, operatorów maszyn, elektryków, instalatorów wod-kan-gaz i stolarzy budowlanych, a wzrosły posadzkarzy i monterów g-k. Średnia stawka za godzinę netto w całej Polsce wyniosła 16,08 zł/netto i była wyższa niż rok temu o ok +10% i niższa niż w ubiegłym miesiącu o -0,5%. W najbliższych dwóch miesiącach firmy zazwyczaj stawek nie podwyższają takie są dane historyczne z ostatnich lat ( niepewność rynku usług )

*metodologia: Stawki godzinowe za prace pochodzą z propozycji wyrażonych w ogłoszeniach pracowniczych firm zrzeszonych w systemie Wielkiebudowanie.pl. Są to stawki netto ( na rękę ) wyrażone bezpośrednio za 1h pracy lub przeliczone na podstawie wydajności z proponowanej miesięcznej pensji. Badanie nie wnika w oskładkowanie ZUS uposażenia. Istotne jest ile dostanie robotnik na rękę. Dane są aktualizowane co tydzień i publikowane.